UN
NUEVO
AMANECER

El monumental mural de Laika
para el proyecto de viviendas sociales
Renner Italia

Un
nuevo
amanecer

Este es el título de la nueva obra de Laika, un mural monumental de unos 150 metros cuadrados creado en las paredes de Renner Italia

La obra representa a un hombre y una mujer en el mar, con chalecos salvavidas, mientras detrás de ellos sale el sol, símbolo de un amanecer de esperanza.

En la pared hay versos del poeta marroquí Tahar Ben Jelloun del poema «Al amanecer el dolor se cansa»

Al amanecer el dolor se cansa
el cuerpo se abandona sobre la tierra húmeda.
Lentamente de la herida sale el sol
mientras la noche ya ha zarpado en un bote salvavidas improvisado....

LOS MIGRANTES Y EL MEDITERRÁNEO 2024

Una situación dramática según la Fondazione Migrantes y Cáritas Diocesana.

inmigrantes muertos o desaparecidos en el Mediterráneo
0
ciudadanos extranjeros que residen actualmente en Italia
0 millones
de la población
0 %

Las instantáneas de Erik Messori: una ventana abierta a lo que ocurre desde hace años en las costas italianas. Miles de migrantes en busca de un amanecer mejor.

Máscara blanca, peluca roja y nadie que le haya visto la cara.

Activa desde 2019, Laika es una de las firmas de street-art más misteriosas, con carteles, murales, pegatinas y stencil graffiti

La industria italiana no encuentra trabajadores

Tras la pandemia de covid-19, Renner Italia tuvo cada vez más dificultades para contratar personal en los departamentos de producción.

El problema se generaliza

Confindustria analizó en agosto de 2024 que el 58,9% de las empresas italianas tienen dificultades para contratar personal para puestos manuales.

Trabajar en

Renner

Renner Italia siempre ha instituido 14 mensualidades frente a un contrato nacional que cubría 13.

Cada año, todos los empleados reciben una prima de aproximadamente 1700 EUR y 700 EUR en concepto de asistencia social.

Aprovechando la dificultad derivada de la inflación, la empresa ha decidido aplicar recargos de 200 EUR a quienes voluntariamente vayan a trabajar los sábados.

Además, Renner fue de los primeros en Italia en poner en marcha la semana corta, obviamente con el mismo salario y la misma paga de vacaciones.

Sin embargo, la empresa tiene dificultades para conseguir operadores.

Qué es
nuevo
bienestar
vivienda
Renner

Para garantizar la continuidad de la producción de la empresa con trabajadores motivados y fiables, Renner Italia ha puesto en marcha un innovador proyecto de bienestar en la vivienda.

Cuatro puntos clave del proyecto dirigido especialmente a los jóvenes refugiados:

1. Proceso de selección
2. Curso de formación
3. Contrato indefinido
4. Alojamiento para jóvenes refugiados

El proyecto está en sinergia con
la Opera Salesiana de Castel De Britti.

Objetivos
de la nueva
bienestar
vivienda
Renner

El proyecto se centra en el realismo del encuentro de dos necesidades.
Oferta y demanda de mano de obra.

Por un lado, emigrantes en busca de una vida mejor basada en el trabajo.
Por otra parte, la industria manufacturera, a la que en los últimos años le ha resultado cada vez más difícil conseguir mano de obra

Proceso de selección

La selección de los participantes se confía a Opera Salesiana y se convertirá en el método de contratación estructural de Renner Italia.

La selección es uno de los principales temas en los que invertiremos tiempo y recursos.

El público destinatario tendrá preferiblemente entre 18 y 28 años.

Curso de formación

Al final del proceso de selección, prevemos un periodo de formación destinado a desarrollar estas competencias:
  • Seguridad en el lugar de trabajo
  • Competencias técnicas en la gestión y utilización de los equipos de Renner Italia
  • Fundamentos de la química de la pintura
  • Competencias digitales
  • Competencias transversales

Durante el curso, los participantes no sólo aprenderán los conocimientos técnicos necesarios, sino que también se sumergirán en la realidad empresarial de Renner Italia.

El contrato

Al final del curso de formación, se ofrecerá a los candidatos seleccionados un contrato de prácticas que desembocará en un contrato de trabajo permanente.

Duración de las prácticas: 8 semanas bajo la supervisión de tutores de la empresa.

El problema de la vivienda en Bolonia

El mercado del alquiler en Bolonia vive una temporada sin precedentes.

Bolonia encabeza la lista de ciudades europeas con mayor aumento del alquiler en un solo año: +20,2% respecto a 2023 para alquilar una habitación.

Una carga económica imposible de soportar para los nuevos contratados, especialmente los inmigrantes.

El pacto por la vivienda

Los jóvenes invitados firmarán un pacto de vivienda de transición a la autonomía.

  • La tasa es sostenible y va en aumento (150 euros el primer año, 170 el segundo, 200 el tercero).
  • La recaudación de la tasa no irá a parar a Renner, sino a la Opera Salesiana de Castel de Britti, que la destinará a apoyar la acción educativa
  • El pacto tiene una duración de 3 años
  • Al final del período de 3 años, Renner Italia se reserva el derecho de conceder una prórroga por un máximo de otros 6 meses y no más, de acuerdo con el beneficiario.

Vivienda para jóvenes refugiados

Para posibilitar la incorporación de nuevos trabajadores a la empresa, se crearon nueve camas en un edificio propiedad de Renner Italia.

El objetivo es apoyar y capacitar a estos trabajadores y conceder la misma posibilidad a muchos otros inmigrantes.

El alojamiento construido por Renner Italia para el proyecto de ayuda social a la vivienda en las tomas de Sara Bortoluzzi. Hay ocho camas proporcionadas por la empresa.

Un modelo de integración en el que todos ganan

La Obra Social de la Vivienda de Renner Italia consolida la RSE de la empresa con ideas innovadoras y ambiciosas en el ámbito de la integración.

Un modelo en el que todos ganan.

  • Garantizar la continuidad de la plantilla.
  • Inmigrantes jóvenes que puedan integrarse en el tejido comunitario y en la población activa
  • La comunidad que no tiene que soportar los costes sociales

«Dejo mi huella en este lugar, con la esperanza de que cada vez más empresas sigan este modelo de integración. Porque todo el mundo merece experimentar su propio "nuevo amanecer"».

Gracias por asistir en esta fría mañana de diciembre.

Lo que nos calienta un poco es el sol que Laika levanta en este muro con su arte, su compromiso y su sensibilidad.

Laika, a quien doy las gracias y que no necesita presentación, ha decidido dejar su impronta aquí, con la esperanza de que cada vez más empresas sigan el modelo de integración de nuestra nueva ayuda social a la vivienda.

Como sabéis, hemos decidido garantizar una vivienda sostenible a los jóvenes refugiados que se unirán al equipo de Renner Italia a través de un innovador proyecto de formación y seguridad elaborado junto con los Salesianos. Este proyecto ha sido posible gracias al indispensable apoyo de la Obra Salesiana de Castel De Britti y de su director, Carlo Caleffi, a quien quiero dar públicamente las gracias.

Lo hemos hecho, ojo, no por ideología.
Lo hemos hecho por puro realismo.

Renner, al igual que el 60% de las empresas de este país, lleva meses luchando por contratar trabajadores, a pesar de que las condiciones aquí son más ventajosas que en el contrato químico nacional.

A este escenario se contraponen las personas que huyen de la guerra y la pobreza. Son personas que piden la oportunidad de trabajar.

También es evidente que la emergencia inmobiliaria en la provincia de Bolonia ha alcanzado niveles insostenibles.
Bolonia encabeza la lista de ciudades europeas con mayor aumento de los alquileres en un solo año: +20,2% respecto a 2023 para alquilar una habitación. Son datos de Nomisma.
No se trata sólo de un problema económico. Las viviendas de alquiler son prácticamente inexistentes en toda la provincia. Lo hemos comprobado directamente.

Así que, si esto es así, tenemos que arremangarnos y dar respuestas.
Esta es la nuestra.

Ahora bien, Laika, como he dicho antes, has expresado la esperanza de que cada vez más empresas sigan este modelo. Y que tal vez, por qué no, lo mejoren.
Estoy convencido de que no hay alternativa. Serán los acontecimientos los que persuadan a las empresas de ir en esta dirección.
La Italia trabajadora ya sabe que hay que dejar de pensar en la inmigración como una emergencia. Porque es una oportunidad.

Por último, permítanme dar las gracias a todos los trabajadores de Renner Italia. Gracias a ellos, proyectos como éste pueden ver un nuevo amanecer.
Un último agradecimiento especial a uno de ellos: Sergiu Cristea, que durante 9 días y 9 noches apoyó al equipo de Laika, con frío y lluvia, para que esta obra estuviera lista hoy.

Lindo Aldrovandi,
director general
Renner Italia